咨詢式內訓需求調研表
尊敬的客戶企業:
首先感謝您對西安勝任力公司的信任,為充分了解您的培訓需求,使引入的內訓課程更富有針對性,有效地幫助貴企業解決在發展過程中存在的亟待解決的問題,我們特在合作之初進行以下基礎性調研,希望能夠得到您的配合,對于您的支持,我們表示衷心的感謝!
(注:所有企業資料將進行保密)
調查表的問題有選擇、填空和問答三種方式。對于選擇式提問,請您在候選答案前的方框內以“√”或“■”標記。為您提供優質的課程和服務是我們最大的心愿!
 一、組織概況
1、企業名稱:
2、企業全稱:
3、企業網址:
4.經營范圍:
5、企業規模:  
企業人數: 10——50人 50——100人   100——500人   500人以上  
發展階段: 初期 中期 成熟期 轉型期(帶轉入產業)  
6、人力資源:  
人員構成:
高管
中層經/副理及科級管理人員
人員
普通員工
人員
學歷構成:
本科
人員
研究生 人員
博士及以上
其他
 二、培訓現狀
1、您認為貴公司對培訓的重視程度?
重視
一般
不重視
您的理由是:
2、貴公司常采用的培訓方式:
內部講師培訓
外部公開班培訓
外聘講師內部授課
購買培訓產品自己組織
3、最近兩個月內是否進行過外部培訓(外部公開班或外聘講師內部授課)
受訓的課題是(如果有):
A.
B
C.
D.
近期受訓地點(如果有):
外地
西安機構指定地點
企業內部
你覺得這些課程中,您最欣賞的是(如授課風格,講義編寫等)
4、貴公司通常在何時舉辦培訓:
第一季度?????
第二季度?????
第三季度?????
第四季度?????
不固定???
5、具體培訓時間通常為:
工作日?????
周六?????
周日?????
不固定?????
 
  三、培訓需求界定(貴公司對于培訓的期望與需求定位):
本次培訓主題:
本次培訓的主要目的(為什么要組織這次培訓、遇到什么問題要通過培訓來解決等):
本次培訓期望的內容關健點:
本次培訓人員所在部門:
本次培訓的人員人數:
   
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